현행

개정안

제5장 자료의 수집 및 등록

제27조(소장자료 조사 및 폐기)

③제2항의 규정에 의하여 폐기 또는 제적이 결정된 자료는 전라북도교육비특별회계 소관 물품관리조례 등의 규정에 따라 처리한다.

④ (신설)

④폐기대상 자료는 폐지 매각, 파쇄 등에 앞서 지역아동센터, 청소년시설, 교육복지시설, 독서문화진흥법 제2조(정의) 3호에 의한 독서소외인, 지역사회의 각종 기관 또는 단체 등에 재활용 여부를 조회하여 기증할 수 있다.

제 8 장  평생학습관 운영

제58조(지도강사의 위촉) 학생교육·평생교육·독서교육 강사(이하 “강사”라 한다.)선정 등에 관한 사항으로 위촉은 자격증을 소지하거나 탁월한 강의 능력을 갖추고 강사 선정기준에 부합한자로서, 지도강사 선정위원회의 심의를 거쳐 관장이 위촉(별지서식 제8호)한다.

(신 설)

제59조(강사 지원 자격) 교육프로그램 지원 강사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여야 한다.

① 대학의 해당학과를 졸업한 자

② 해당분야의 교원이나 교수의 경력을 가진 자

③ 해당분야의 강의 경력이 있는 자

④ 전문적 지식과 기술을 겸비한 해당분야의 자격증 소지자

⑤ 해당분야의 수상경력이 있는 자

⑥ 그 밖에 강의 능력이 뛰어난 자 등

제60조(강사 채용절차)

① 강사 선정의 공정성과 객관성, 투명성 확보를 위해 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 경우에는 예외로 공개전형 없이 채용할 수 있다.(신설 2019. 2. 20.)

1. 당해연도 동일 강좌가 계속 진행될 경우

2. 전문성을 갖춘 현직 교사나 교수를 지도강사로 위촉할 경우

3. 단기강좌(4주 미만), 행사 및 공모사업 강좌의 경우

4. 공개 모집 시 지원자가 없는 프로그램 강사 및 대체강사가 필요한 경우

5. 폐강에 의해 대체 프로그램을 운영하는 경우

6. 독서문화행사, 학교 등 기관간 협력프로그램, 자유학기제 수업 등 정규강좌 외 프로그램

7. 관련분야 전문기관 및 단체, 협회 등에 강의를 요청하는 경우

8. 교육 기부로 강의를 진행하는 경우 등

② 강사 선정에 대한 자세한 내용은 채용 전에 홈페이지 등 여러 매체를 통해 안내한다.

③ (삭제 2019. 2. 20.)

④ 강사 지원 신청은 각 호의 서류를 직접 방문하여 접수하여야 한다.

1. 지도강사 지원서(별지서식 제9호) 및 강의계획서(별지서식 제10호)

2. 해당 분야 관련 자격증(자격증 소지자에 한함)

3. 해당 분야 강의 경력증명서(경력자에 한함)

4. 해당 분야 수상증명서류(수상자에 한함)

5. 주민등록등본 1부(최종합격자에 한함)

6. 최종학교 졸업증명서 1부(해당학교 졸업자에 한함)

7. 채용신체검사서 1부(최종합격자에 한하며, 최근 1년 이내 발급된 것.)

8. 성범죄경력 조회 동의서 1부(최종합격자에 한함)

⑤ 공개 전형 시 서류전형(40%)과 면접전형(60%) 점수를 합산하여 최고 득점자 1명을 선정한다. 다만, 강사지원자가 1명인 경우에는 서류전형만으로 선발할 수 있다.

⑥ 최종 선정된 강사에 대하여는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 「아동복지법」제29조의3에 따른 성범죄 경력조회와 아동학대 관련 범죄 전력 조회를 실시한다.(신설 2019. 2. 20.)

⑦ 강사선정위원회를 거쳐 최종합격자로 선정된 자를 채용한다.

제58조의2(지도강사의 위촉 제한) 다음 각 호에 해당되는 경우에는 강사로 위촉될 수 없다.

1. 형사소송법에 의해 벌금형(100만원) 이상의 형을 선고 받고, 그 형이 확정된 후 2년이 경과되지 않은 사람

2. 「아동복지법」 제29조의3(아동관련기관의 취업제한 등), 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 따른 성범죄자, 아동학대 관련 범죄자

3. 최근 형사 사건으로 기소된 사람

4. 규정 제60조의3(강사의 해촉)에 의거 우리기관의 강사에서 해촉된 후 2년이 경과하지 않은 사람

제59조(강사 지원 자격) 교육프로그램 지원 강사는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여야 한다.

(좌동)

⑤ 해당분야의 대회입상 경력이 있는 자

제60조(강사 채용절차)

① 강사 선정의 공정성과 객관성, 투명성 확보를 위해 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 경우에는 예외로 공개전형 없이 채용할 수 있다.(신설 2019. 2. 20.)

1. 당해연도 동일 강좌가 계속 진행될 경우

2. 전문성을 갖춘 현직 교사나 교수를 지도강사로 위촉할 경우

3. 단기강좌(4주 미만), 행사 및 공모사업 강좌의 경우

4. 공개 모집 시 지원자가 없는 프로그램 강사 및 대체강사가 필요한 경우

5. 폐강에 의해 대체 프로그램을 운영하는 경우

6. 독서문화행사, 학교 등 기관간 협력프로그램, 자유학기제 수업 등 정규강좌 외 프로그램

7. 관련분야 전문기관 및 단체, 협회 등에 강의를 요청하는 경우

8. 교육 기부로 강의를 진행하는 경우 등

② 강사 선정에 대한 자세한 내용은 채용 전에 홈페이지 등 여러 매체를 통해 안내한다.

③ (삭제 2019. 2. 20.)

④ 강사 지원 신청은 각 호의 서류를 직접 방문하여 접수하여야 한다.

1. 지도강사 지원서(별지서식 제9호) 및 강의계획서(별지서식 제10호)

2. 해당 분야 관련 자격증(자격증 소지자에 한함)

3. 해당 분야 강의 경력증명서(경력자에 한함)

4. 정부기관 또는 지방자치단체장(시도교육감 포함), 공공기관장으로부터의 각종대회 수상실적, 민간단체로부터의 각종대회 수상실적(정부 및 지자체 가 후원하는 민간단체 대회의 경우 후원을 입증하는 서류까지 추가 첨부) (수상자에 한하며, 시합을 거치지 않은 모범․표창장 등은 제외함)

5. 주민등록등본 1부(최종합격자에 한함)

6. 최종학교 졸업증명서 1부(해당학교 졸업자에 한함)

7. 채용신체검사서 1부(최종합격자에 한하며, 일반건강검진 결과통보서로 대체 가능)

8. 성범죄경력 조회 동의서 1부(최종합격자에 한함)

⑤ 공개 전형 시 서류전형(60%)과 면접전형(40%) 점수를 합산하여 최고 득점자 1명을 선정한다. 다만, 강사지원자가 1명인 경우에는 서류전형만으로 선발할 수 있다.

⑥ 최종 선정된 강사에 대하여는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 「아동복지법」제29조의3에 따른 성범죄 경력조회와 아동학대 관련 범죄 전력 조회를 실시한다.(신설 2019. 2. 20.)

⑦ 강사선정위원회를 거쳐 최종합격자로 선정된 자를 채용한다.

제60조의2(강사의 의무) 강사는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다. (신설 2019. 2. 20.)

1. 강사는 학생 및 평생교육 운영 계획 및 강의계획서에 따라 수강생을 지도하여야 한다.

2. 강사는 수강생의 출석을 확인하고 지도일지를 작성한다.

3. 강사는 프로그램 운영에 지장이 없도록 강의시간 준수, 출근부 작성, 수강생 관리 등에 소홀함이 없어야 한다.

4. 수강생으로부터 금전수수를 하거나 교재 및 교육자료 등에 대한 매매, 알선행위를 할 수 없다.

5. 개인사정 등으로 강의시간을 변경할 경우 관장의 승인을 얻는다.

제60조의3(강사의 해촉) 다음 각 호에 해당되는 경우 강사와의 계약을 해지할 수 있다. (신설 2019. 2. 20.)

1. 채용 시 제출한 서류가 허위일 경우

2. 성 범죄 경력조회 및 아동학대 전력 조회에서 부적합 판정을 받은 경우

3. 학습관 제반규정과 강사 준수사항을 따르지 않거나 해당 강좌에 부적합하다고 인정될 경우

4. 사회적 물의를 일으켜 학습관 운영에 지장을 초래하거나 잦은 결강, 강의내용 부실 등으로 민원을 야기하는 경우 등

( 신설 )

제60조의3(강사의 해촉) 다음과 같은 결격사유가 있는 때에는 강사로 위촉하지 아니하거나 위촉기간(계약기간) 중에도 계약을 해지할 수 있다.

1. 채용 시 제출한 서류가 위조 또는 허위일 경우

2. 형사사건에 기소된 경우

3. 성 범죄 경력조회 및 아동학대 전력 조회에서 부적합 판정을 받은 경우

4. 신체 또는 정신의 이상으로 직무를 수행하기 어렵다고 판단되는 경우

5. 기관의 품위손상, 경솔한 언행, 부정행위 및 민원 등 문제를 야기한 경우

6. 기관으로부터 교육진행에 관한 ‘개선 권고’를 학기(반기) 내 2회 이상 받은 경우

7. 기관 제반 규정과 강사 준수사항을 따르지 않거나 해당 강좌에 부적합하다고 인정될 경우

8. 제58조의 2(지도강사의 위촉제한)에 해당하는 자

제 9 장  강사선정위원회

제61조(구성)

① 교육프로그램의 강사선정에 관한 사항을 심의하기 위하여 강사선정위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

② 위원회는 내부위원 3명․외부위원 2명으로 구성하되, 위원장 1인을 포함한 위원 5인 이내로 구성한다.

③ 위원장은 총무과장으로 한다.

④ 내부위원 2명(교육문화담당, 총무담당)은 당연직으로 하고, 외부위원은 교육경력 등 학식과 경험이 풍부한 자 중에서 2명을 위촉하여 구성한다.

※강사선정위원 위촉장(별지서식 제11호), 강사선정위원 서약서(별지서식 제12호), 면접출제위원 서약서

⑤ 위원회의 사무 처리를 위하여 간사 1인을 두며, 간사는 교육문화과 업무담당자로 한다.

제62조(기능)

제60조 1항에 의한 공개 전형 강사 채용에 필요한 사항을 심의한다.

제63조(위원장의 직무)

① 위원장은 위원회를 대표하고 위원회의 업무를 총괄한다.

② 위원장이 부득이한 사유로 그 직무를 수행할 수 없을 때에는 교육문화담당이 그 직무를 대행한다.

제64조(회의)

① 회의는 위원장이 필요하다고 인정하거나 관장의 요청이 있는 경우에 이를 소집한다.

② 위원장이 회의를 소집하고자 할 때에는 회의 개최 2일 전까지 각 위원들에게 통지하여야 한다. 다만 위원장이 긴급하다고 인정하는 때에는 그러하지 아니한다.

③ 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제65조(위원의 임기) 위원의 임기는 내부위원의 경우 당해 보직기간이며, 외부위원의 경우 2년으로 정하되 연임할 수 있다.

제65조(위원의 임기) ①위원의 임기는 내부위원의 경우 당해 보직기간이며, 외부위원의 경우 2년으로 정하되 연임할 수 있다.

② 위원이 일신상의 사유 등으로 직무를 수행할 수 없을 때에는 임기 만료 전이라도 다른 사람으로 변경 위촉할 수 있으며, 이 때 변경 위촉된 위원의 임기는 전임 위원의 잔여 임기로 한다.

제66조(위원의 제척 및 회피)

① 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 안건의 심의에서 제척된다

1. 당해 심의 대상자 중에 본인 및 배우자의 직계 가족이나 4촌 이내의 혈족이 포함된 경우

2. 그 밖에 공정한 심의를 수행할 수 없다고 판단하는 경우

② 위원이 제1항 각 호의 사유에 해당하는 경우에는 스스로 그 안건의 심의에서 회피하여야 한다.

제67조(강사 심사 등)

① 심사는 서류심사와 면접심사로 구분하며, 서류심사는 내부위원 2인, 면접심사는  3인(외부위원 2인과 내부위원 중 교육문화담당 또는 총무담당)이 실시한다.

② 면접전형 대상자가 2명 이상인 경우에는 실기평가 또는 제출한 자료를 평가하여 반영할 수 있으며,  최종선정은 서류전형과 면접전형(실기평가) 고득점 순에 의한다. (개정 2021. 2. 4.)

③ 분야별 평가 배점 (개정 2021. 2. 4.)

영역	평가 분야 및 배점						총점
	서류전형(40점)			면접전형(60점)
내용	자격 요건	경력 사항	수상 사항	교육과정 전문성	교수․학습 방법	교육관 및 인성·자질
배점	20	10	10	20	20	20	100

1. 서류심사 세부 배점기준

순	내 용	항 목	심 사 기 준	배점점수	비고
1	자격 요건	해당강좌 관련 자격증	A. 해당강좌관련 교원자격증 그리고 해당강좌 자격증 소지자: 20점 B. 해당강좌 자격증 소지자: 17점 C. 해당강좌 유사자격증 소지자: 14점 D. 기본: 11점	20
2	경력 사항	강의 경력	A. 5년 이상: 10점 B. 3년 이상 ~ 5년 미만: 9점 C. 1년 이상 ~ 3년 미만: 8점 D. 1년미만: 6점	10
3	수상 사항	수상 경력	A. 해당 강좌 전국대회 수상: 10점 B. 해당 강좌 도 대회 수상: 9점 C. 기타 해당 강좌 수상: 8점 D. 기본: 6점	10
합 계				40

2. 면접심사 세부 배점기준

심사기준		교육과정 전문성(20점)	교수학습방법(20점)	교육관 및 인성·자질(20점)
배점	상	18 ~ 20	18 ~ 20	18 ~ 20
	중	15 ~ 17	15 ~ 17	15 ~ 17
	하	12 ~ 14	12 ~ 14	12 ~ 14

(신설)

(신설)

④ 강사선정위원회 개최 안내 공문 발송 시 면접질문지를 요청하며 요청받은 위원은 보안을 위하여 면접심사 당일 문제를 제시하여 회의를 통한 후 면접 질문으로 채택한다. (※ 면접 질문 중 기관 질문지는 제시되며, 면접출제위원의 개별 질문지를 작성함)

(신 설)

(신 설)

⑤ 기타 명시되지 않은 사항이나, 평가척도에 관한 인정 여부는 심사위원들이 협의하여 결정함

② 면접심사시 면접전형 대상자가 2명 이상인 경우에는 해당분야 지원자 중 심사표에 의거 서류심사결과 1, 2순위를 면접대상자로 하되, 일반면접 이외에 수업실연 또는 제출한 자료를 종합 평가하여 반영할 수 있으며, 최종선정은 서류전형과 면접전형 고득점 순에 의한다. 제1항에도 불구하고 수업실연을 실시하는 경우, 강사선정위원회 위원 소속이 아닌 2인(남원시내 초중등학교 교원 중 위원장이 지명하는 자)를 면접위원으로 추가하여 면접위원수 총수를 5명으로 할 수 있다.

③ 분야별 평가 배점은 아래와 같다.

영역	평가 분야 및 배점									총점
	서류전형(60점)						면접전형(40점)
내용	자격 요건	경력 사항	대회입상실적	학력 사항	강사지원서	강의계획서	교육 과정 전문성	교수․ 학습 방법	교육관 및 인성·자질
배점	20	15	5	10	5	5	15	15	10	100

1. 서류심사 세부 배점기준(1~4는 원본확인)

순	내 용	항 목	심 사 기 준	배점점수	비고
1	자격 요건	해당강좌 관련 자격증	A. 해당강좌관련 교원자격증 그리고 해당강좌 자격증 소지자: 20점 B. 해당강좌 자격증 소지자: 18점 C. 해당강좌 유사자격증 소지자: 16점 D. 기본: 14점	20	원본지참
2	경력 사항	강의 경력	A. 5년 이상: 15점 B. 3년 이상 ~ 5년 미만: 14점 C. 1년 이상 ~ 3년 미만: 13점 D. 1년미만: 12점	15	원본제출
3	대회입상실적	대회 입상 (시합을 거치지 않은 모범,표창장 등 제외)	A. 국제대회 : 5점 B. 전국대회 : 4점 C. 광역단위 대회 : 3점 D. 기초자치단체, 민간단체 대회 : 2점 E. 미 수상자 : 1점 (B,C,D : 국가 또는 지방자치단체 등 공공기관이 주관하거나 후원하는 각종대회를 말하며, D의 경우에는 예외)	5	원본지참
4	학력사항	관련 학과	A. 4년제 대학 이상의 관련학과 졸업자: 10점 B. 2년제 대학 관련학과 졸업자: 8점 C. 기본: 6점	10	원본지참
5	강사지원서	강사지원서	A. 양질: 5점 B. 양호: 4점 C. 보통: 3점	5
6	강의계획서	강의계획서	A. 양질: 5점 B. 양호: 3점 C. 보통: 1점	5
합 계				60

2. 면접심사 세부 배점기준

심사기준		교육과정 전문성(15점)	교수학습방법 (15점) (수업실연 반영)	교육관 및 인성·자질(10점)
배점	상	15	15	10
	중	12	12	8
	하	9	9	6

④제3항의 ‘교육관 및 인성·자질’에 대한 면접 평가시에는 제60조의2(강사의 의무), 제60조의3(강사의 해촉) 등을 참고하여 평가할 수 있다.

⑤제3항에도 불구하고 계속하여 2년이상 장기 위촉된 강사의 경우, 서류심사 점수에서 아래에 따른 감점을 적용한다. 다만, 해촉되었다가 다시 위촉되는 경우의 강사는 연속2회 위촉까지 감점을 적용하지 아니한다.

1. 2회 연속위촉자로 3회 연속 응시 : 5% 감점

2. 3회 연속위촉자로 4회 연속 응시 : 10% 감점

3. 4회 연속위촉자로 5회 연속응시 : 15% 감점

4. 5회 연속위촉자로 6회이상 연속응시 : 20% 감점

⑥강사선정위원회 개최 안내 공문 발송 시 면접질문지를 요청하며 요청받은 위원은 보안을 위하여 면접심사 당일 문제를 제시하여 회의를 통한 후 면접 질문으로 채택한다. (※ 면접 질문 중 기관 질문지는 제시되며, 면접출제위원의 개별 질문지를 작성함)

⑦ 제2항, 제3항에 의한 서류심사, 면접심사 결과 집계표는 심사자의 신분, 성명 등이 노출되지 않도록 평가자별 별도 기호(A, B, C, D 등)를 부여하여 작성 관리하여야 하며, 외부에 노출되지 않도록 유의하여야 한다.

⑧ 공개채용이 원활하지 못할 경우에는 종전 우리 기관 유사과목 강사 경력자 또는 외부 전문가를 강사로 초빙할 수 있다.

⑨기타 명시되지 않은 사항이나, 그 밖의 평가척도에 관한 인정 여부는 심사위원들이 협의하여 결정한다.

제68조(기타) 이 규정에 정한 사항 이외의 세부사항은 업무협의를 거쳐 위원장이 따로 정할 수 있다.

제69조(위임) 분관의 강사선정은 지역적 여건 및 당해 기관의 특성을 살리기 위하여, 필요한 사항을 분관장이 따로 정할 수 있다.

부칙

부      칙  <2023. 1.   >

이 규정은 2023년 1월 일부터 시행한다. 다만, 제67조(강사의 심사 등) 제5항(계속하여 2년이상 장기 위촉된 강사)의 개정 규정은 2024년 1월 1일부터 시행한다.

[별지서식 9호]

[별지서식 9호]

[별지서식 10호]

[별지서식 10호]

남원교육문화회관 운영 규정 일부개정 규정안 신구대조표(‘23.1.26.)